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全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话(huà)你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占(zhàn)据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

全国文明城市几年评选一次全国文明城市是不是终身制　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。